Als Interimsmanager übernehme ich die volle Verantwortung für einen vorher festgelegten Bereich für einen begrenzten Zeitraum im Rahmen:

• einer Um- oder Neustrukturierung
• einer Nachfolgesituation (Mediation, Coaching)
• eines temporären Mangels an Kapazitäten (Mitarbeiterverlust, Mitarbeitermangel, Know-how-Mangel)
• eines temporären Projekts

Phasen der Zusammenarbeit:

Phase 1:    Einarbeitung
Phase 2:    Umsetzung
Phase 3:    Übergabe an Nachfolger

Abschluss des Auftrags